In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023, recante la disciplina in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali (c.d. whistleblowing).

Ai sensi del citato decreto, il dipendente di un ente privato, nonché il collaboratore, consulente o soggetto terzo che, a qualsiasi titolo, svolga la propria attività presso l’ente, che venga a conoscenza di presunte attività illecite, di condotte rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001 o di violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società, poste in essere da altri dipendenti o soggetti ad essa collegati, può effettuare una segnalazione secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

Il D.lgs. n. 24/2023 ha inoltre introdotto, in capo ai soggetti privati che rientrano nel relativo ambito di applicazione, l’obbligo di istituire canali di segnalazione interna, idonei a garantire:

• la riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone coinvolte;
• la protezione del segnalante contro qualsiasi forma di ritorsione;
• la gestione diligente, imparziale e tempestiva delle segnalazioni ricevute.